CONFORME NORMATIVA DE RELACIONES LABORALES:
– Revisión de poder adquisitivo de Salarios (Art. 40 NRL).
– Afinar proyecto ley para preservar pago bisemanal (Art. 31 NRL).
– Exigencia de una Cesantía conforme Normativa (Art. 41).
– Reglamento de Concursos de Plazas y su apertura de concursos.
– Evaluación del Desempeño.
– Reglamento de Tiempo Extraordinario.

INSTRUMENTO REGULADOR DE TIEMPO EXTRAORDINARIO
SIFUPCR y otros sindicatos hemos solicitado a la Gerencia General de la CCSS una mesa de análisis para la búsqueda de una solución que permita seguir laborando con normalidad y no afectar la atención a los usuarios durante las guardias nocturnas, jornadas vespertinas, fines de semana y feriados. Estamos a la espera de la respuesta Institucional. Art. 4 NRL.»Consideración previa a los sindicatos». Art. 342 Código de Trabajo.

SIFUPCR en vista de la renuencia por parte del Dr. Roberto Cervantes, Gerente General y del Lic. Walter Campos, Director Gestión de Recursos Humanos para dar audiencia a los sindicatos, hemos solicitado intervención con el Ministerio de Trabajo.

CONTRATACIÓN DEL LICENCIADO JOSÉ MIGUEL VILLALOBOS
SIFUPCR unido a otras organizaciones sindicales de la CCSS hemos estipulado los servicios del experto en Derecho Constitucional para interponer en los próximos días la acción de inconstitucionalidad que corresponda, en defensa de los derechos y situaciones jurídicas consolidadas de los trabajadores de la CCSS.

LA LUCHA APENAS INICIA ¡¡¡SIN LUCHA NO HAY VICTORIA!!!

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