Para el SIFUPCR la negociación colectiva es un mecanismo fundamental para el diálogo social, es el espacio donde los representantes de los trabajadores y los empleadores pueden sentarse a la mesa para discutir y acordar diversas cuestiones relacionadas con las condiciones laborales.
La negociación colectiva brinda la oportunidad de mejorar las condiciones de trabajo, como los salarios, los horarios laborales, los beneficios sociales y las políticas de conciliación entre la vida laboral y personal.
La Dirección de Asuntos Laborales, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) fue la encargada de impartir el Taller Técnicas de Negociación Colectiva.
En este sentido, SIFUPCR valora la importancia de fortalecer los conocimientos y habilidades en el ámbito de la negociación colectiva. Los representantes de los trabajadores deben adquirir las herramientas necesarias para poder llevar a cabo una negociación efectiva y favorable para los trabajadores. Esto implica el desarrollo de habilidades de comunicación, negociación, análisis de datos y comprensión de la legislación laboral aplicable. Además, es crucial fomentar la cultura del diálogo y la colaboración en el entorno laboral.
En resumen, la negociación colectiva es un pilar fundamental en el ámbito laboral, que permite mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer las relaciones entre los trabajadores y los empleadores. Es necesario invertir en el desarrollo de habilidades y promover una cultura de diálogo y colaboración para garantizar acuerdos eficientes y eficaces que beneficien a todas las partes involucradas en el mundo laboral.
