1. Permite descongestionar los estrados judiciales.
2. Permite juicios laborales en menor tiempo con el inicio de la oralidad en el proceso.
3. Permite establecer mecanismos de conciliación para descongestionar juicios laborales.
4. Permite proteger contra despidos abusivos de trabajadoras embarazadas o período de lactancia.
5. Permite proteger a las y los denunciantes de hostigamiento sexual laboral.
6. Protege en discriminación de trabajadores en razón de religión, etnia y orientación sexual.
7. Permite garantizar el funcionamiento de servicios esenciales en caso de huelga pues un juez debe autorizarla.
8. Estipula que las huelgas tampoco podrían durar más de treinta días calendario.
9. Permite al P.A.N.I. dar asistencia legal y gratuita a trabajadores menores de edad.
10. Permite asistencia legal y gratuita a madres para reclamar sus derechos laborales o relacionados con maternidad.
11. Permite asistencia legal gratuita para personas trabajadoras cuyo ingreso mensual no supere dos salarios bases.
12. La reforma en legislación laboral más importante de los últimos 40 años.
Una vez publicada en la Gaceta pasará a ser ley de la república 18 meses después.
Firmado el 25 Enero del 2016.
