EL «SALARIO ESCOLAR» FORMA PARTE DEL SUELDO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR
El Salario Escolar fue creado para proteger y fomentar el derecho a la educación de la familia y así poder enfrentar los gastos que demanda el período de entrada a clases.
En 2008 se emitió la Ley 8682 o Ley de Promoción del Salario Escolar en el sector privado.
La Ley es una iniciativa que pretende fomentar el ahorro por parte del trabajador para guardar una parte de su salario cada mes, que puede ser 4,16% de su sueldo bruto o bien el 8,33% para que en el mes de enero del año siguiente lo pueda retirar y tener un monto para cubrir necesidades en el comienzo de las clases (hijos o personal).
Aquí es el trabajador quien debe que pedirle al patrón que le haga la deducción. Si en la empresa tienen una asociación solidarista o una cooperativa, ellos se encargan de custodiar ese dinero. Si no lo hay, es el Banco Popular. El dinero retenido, a diferencia del sector público, genera intereses.
Esta es la opción voluntaria que existe para el 85% de fuerza laboral del país.
El salario escolar nació –pues- en ambos sectores (privado-público) como parte del fortalecimiento en la adquisición de bienes y servicios (específicamente en el campo educativo).
Salario escolar: Conquista de la clase trabajadora
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