SIFUPCR celebra la suspensión temporal del instructivo de tiempo extraordinario y exige revisión integral con participación sindical
San José, Costa Rica — 21 de septiembre de 2026
El Sindicato de Funcionarios Públicos y Privados de Costa Rica (SIFUPCR) comunica a la opinión pública, a las personas trabajadoras de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y a los medios de comunicación nacionales que celebra la suspensión temporal del nuevo “Instructivo para la Autorización, Distribución, Control y Pago de Tiempo Extraordinario y sus Modalidades en la Caja Costarricense de Seguro Social” (código GA-DAGP-ADAPS-IT001).
Esta suspensión representa un avance importante para abrir un proceso de revisión responsable sobre una normativa que incide directamente en la organización de las jornadas, el registro, el control y el pago del tiempo extraordinario del personal de la CCSS.
Exigencia de una revisión integral
El SIFUPCR considera que la revisión debe abarcar, como mínimo, los siguientes aspectos:
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El reconocimiento y pago del tiempo efectivamente trabajado.
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Las reglas de registro y la atención de situaciones en que puedan presentarse fallas administrativas o de marcación.
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El tratamiento de las fracciones de tiempo extraordinario.
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Las jornadas extensas y la protección de la salud física, mental y emocional.
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El recargo nocturno y sus mecanismos de control.
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La elaboración, modificación y comunicación de los roles de trabajo.
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La claridad en las responsabilidades y en cualquier eventual medida disciplinaria.
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El cálculo del pago y el tratamiento de los componentes salariales relacionados con las condiciones del puesto.
El SIFUPCR sostiene que ningún mecanismo de control administrativo debe traducirse en trabajo no reconocido, pérdida salarial, jornadas excesivas o afectación a la salud laboral.
Participación activa de la organización sindical
El SIFUPCR insta a la M.Sc. Gabriela Artavia Monge, de la Gerencia Administrativa, y al Lic. Walter Campos Paniagua, de la Dirección de Administración y Gestión de Personal, a garantizar la participación efectiva de las organizaciones sindicales —entre ellas SIFUPCR— en el proceso de revisión y en la construcción de la nueva versión de este instructivo.
Esta participación debe incluir acceso oportuno a la información, análisis de las disposiciones, presentación de observaciones, discusión de los posibles efectos laborales y respuestas formales por parte de la Administración. Las reglas que afectan el tiempo de trabajo y la remuneración de miles de personas trabajadoras deben construirse con transparencia, diálogo y participación real.
Un avance que debe traducirse en soluciones concretas
El SIFUPCR reconoce la importancia de la suspensión temporal, pero advierte que este es solo un paso inicial. El objetivo principal debe ser alcanzar un instrumento claro, justo, verificable y compatible con los derechos laborales y la salud del personal.
Por ello, el Sindicato solicita que el proceso subsiguiente:
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Sea formal, transparente y documentado.
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Incluya la participación directa de las organizaciones sindicales.
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Establezca plazos claros para recibir observaciones y emitir respuestas.
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Evite la aplicación de reglas que generen perjuicios durante el periodo de revisión.
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Considere la realidad operativa de los servicios de salud y las condiciones concretas de trabajo.
Compromiso con el personal y con la CCSS
El SIFUPCR reafirma su compromiso con la defensa de las personas trabajadoras de la CCSS y con la prestación continua y de calidad de los servicios públicos de salud.
La defensa laboral y la continuidad del servicio no son objetivos contradictorios: una CCSS fuerte necesita reglas claras, personal protegido, jornadas seguras, pago correcto del trabajo y canales efectivos de diálogo institucional.
¡Solo el pueblo organizado salva al pueblo!
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