PROYECTO 21.182 FLEXIBILIDAD LABORAL
3 criterios para saber si esta propuesta de flexibilidad es buena o mala
¿Quiebra los principios del derecho del trabajo? SI
Al definir que la jornada de 12 horas se negociará entre el/la trabajador/a individual y el empleador…
• Rompe con el principio de irrenunciabilidad de los derechos
• Permite que el patrón imponga unilateralmente esta jornada
• Excluye los mecanismos de negociación colectiva
• Aumenta la desigualdad en la relación obrero-patronal
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¿Tiene consecuencias negativas no deseadas? Si
• Expulsará del mercado laboral a mujeres que se encarguen de laborales de cuido
• Llevará a una sustitución de empleo femenino por empleo masculino
• Limitará el acceso de personas trabajadoras a la educación
• Impactará negativamente en la salud ocupacional
• Jornada de 12 horas es incompatible con un segundo trabajo
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¿Es inconstitucional? Sí
• Excede los máximos establecidos por el art. 58 de la Constitución para la jornada ordinaria diurna y nocturna
• Acaba con la remuneración de 50% adicional para horas extraordinarias
• Deja en manos de los patronos definir las excepciones al art. 58 de la Constitución
• Se contradice con lo ratificado en el 1 er Convenio Internacional de la OIT
• Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT se ha pronunciado en contra
Fuente: Dr. Mauricio Castro Méndez. Especialista en Derecho de Trabajo. El Hilo de la Historia #62. CIHAC, UCR
